Curso Técnico em Recursos Humanos EAD

Motivos para escolher o Curso Técnico em Recursos Humanos:

  • OPORTUNIDADES DE EMPREGO: a área de Recursos Humanos é altamente demandada por empresas de médio e grande porte, proporcionando diversas oportunidades de trabalho. 
  • DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES: o curso contribui para o aprimoramento de habilidades fundamentais para a gestão de pessoas, incluindo comunicação, liderança, trabalho em equipe, gestão do tempo e resolução de problemas. Habilidades específicas da área, como seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, são enfatizadas.
  • CONHECIMENTO TEÓRICO SÓLIDO: oferece uma base teórica consistente, abrangendo conceitos importantes como psicologia organizacional, direito trabalhista e liderança. Esse embasamento teórico fortalece a aplicação prática dos conhecimentos no ambiente de trabalho.
  • CREDIBILIDADE PROFISSIONAL: possuir um Curso Técnico em Recursos Humanos confere credibilidade, destacando o profissional no mercado de trabalho. Isso pode ser um diferencial ao buscar emprego ou negociar condições salariais.
  • FACILIDADE DE INGRESSO NO MERCADO DE TRABALHO: com carga horária menor e tempo de conclusão mais curto em comparação com uma graduação, o curso técnico proporciona uma entrada mais rápida e acessível no mercado de trabalho, especialmente em uma área de alta demanda.
  • POSSIBILIDADE DE ESPECIALIZAÇÃO: o curso técnico serve como base para uma carreira especializada, permitindo que profissionais se aprofundem em áreas específicas como recrutamento, gestão de desempenho, entre outras.
  • ACESSO A RECURSOS EDUCACIONAIS: Muitos cursos técnicos oferecem recursos adicionais, como workshops, palestras e treinamentos, enriquecendo o aprendizado e mantendo os estudantes atualizados sobre as últimas tendências da área.
  • POSSIBILIDADE DE EMPREENDER: adquirir conhecimentos em Recursos Humanos abre portas para empreender, seja iniciando uma consultoria de RH ou um serviço de recrutamento e seleção, utilizando a experiência adquirida no curso para gerenciar um negócio próprio com sucesso.


Escolher o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é uma maneira inteligente de se preparar para uma carreira sólida e promissora no mercado de trabalho.

METODOLOGIA DE ENSINO

Valorizamos uma metodologia de ensino prática e dinâmica na CPET. Durante o curso, você realiza exercícios de fixação, atividades práticas, avaliações e TCC.

CERTIFICAÇÃO RECONHECIDA

Ao concluir o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET, você receberá um certificado reconhecido pelo MEC. Essa certificação é fundamental para comprovar suas habilidades e conhecimentos, agregando valor ao seu currículo e abrindo portas para oportunidades de trabalho.

FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS

Entendemos a importância de conciliar os estudos com outras atividades. Por isso, no CPET, o aluno estuda no seu tempo, o Ambiente de Estudos fica disponível 24h por dia, nos 7 dias da semana. Assim, você poderá se dedicar ao curso sem abrir mão de suas responsabilidades diárias.

SUPORTE E ACOMPANHAMENTO

Durante todo o curso, você contará com o suporte de nossa equipe de tutores, prontos para auxiliá-lo em seu desenvolvimento acadêmico.

CORPO DOCENTE ESPECIALIZADO

Contamos com uma equipe de professores altamente qualificados e experientes, prontos para transmitir todo o conhecimento técnico e prático necessário para sua formação. Nossos docentes são profissionais atuantes no mercado, o que garante que você esteja atualizado com as demandas e tendências do setor.

QUALIDADE COMPROVADA

Nossos cursos técnicos têm um histórico sólido de sucesso, preparando profissionais altamente qualificados para o mercado de trabalho. Somos reconhecidos por nossa excelência educacional e por formar profissionais de destaque no setor.

GRADE CURRICULAR DO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Em nosso curso, você terá acesso a um conteúdo programático completo e atualizado. Confira abaixo a grade curricular do curso técnico em administração do CPET:

  • Introdução a Administração 
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Administração de Pessoal 
  • Teorias Aplicadas na Administração 
  • Matemática Financeira 
  • Relações Interpessoais 
  • Gestão de Pessoas I 
  • Modelos de Gestão 
  • Gestão do Conhecimento nas Organizações 
  • Rotinas de Pessoal 
  • Administração de cargos, salários e benefícios 
  • Coaching e Carreira I 
  • Gestão de Pessoas II 
  • Recursos Humanos: Fundamentos e Processos 
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas 
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
  • Direito do Trabalho 
  • Coaching e Carreira II 
  • LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais 
  • Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários 
  • Avaliação do Desempenho das Pessoas 
  • Gestão Estratégica e Planejamento em RH – 
  • Planejamento em gestão de pessoas
  • Trabalho de Conclusão de Curso em recursos humanos

À PARTIR DE

12x R$ 107,42

NO CARTÃO DE CRÉDITO
VEJA TODAS AS FORMAS DE PAGAMENTO

Conheça todos os detalhes deste curso que pode impulsionar o seu futuro profissional.

Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você.

CARGA HORÁRIA

985 horas

LEGALIZAÇÃO

PORTARIA-SEI No 1595, DE 23 DE JUNHO DE 2023.

HABILIDADE TÉCNICA

Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos

REGISTRO PROFISSIONAL

Ministério do Trabalho e Emprego

MODELO DE DIPLOMA

Todos nossos diplomas são reconhecidos pelo MEC e você pode verificar o modelo do diploma do Curso Técnico em Recursos Humanos

Quanto custa o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET?

Invista em sua formação e esteja preparado para alcançar novos patamares em sua carreira profissional.

R$ 1.149,00

À VISTA NO BOLETO

Total de R$ 1.149,00

12x R$ 107,42

PARCELADO NO CARTÃO DE CRÉDITO

Total de R$ 1.159,00

12x R$ 149,08

PARCELADO NO BOLETO BANCÁRIO

Total de R$ 1.789,00

VERIFIQUE E COMPREENDA O MODELO ANTES DE EFETIVAR SUA MATRÍCULA

PROCESSO EDUCACIONAL

O modelo de Certificação utilizado pelo CPET , está de acordo com a Legislação Educacional vigente que compreende : Legislação Nacional, Resoluções do CNE , Diretrizes Educacionais , Regulamentação Educacional do Estado do Rio Grande do Norte, Regimento Escolar do CPET e Plano de Curso Aprovado.

Para amplo entendimento antes de efetivar sua matrícula, o aluno deve acessar certificacao e ou tiras as duvidas nos canais de atendimento disponibilizados pelo CPET, sobre o seu modelo de Certificação.

RESUMO: o modelo da Instituição está vinculado a execução e aprovação pelo aluno, nos cursos isolados e cursos de qualificação profissional, onde cada curso possui vínculo direto a um componente curricular do Curso Técnico desejado, possibilitando assim conforme determina a legislação educacional vigente  como critério de aproveitamento de conhecimentos e experiências anteriores, inclusive para reconhecimento de saberes e competências. Para cada curso isolado e de qualificação profissional, se respeitara o previsto no Regimento Escolar e no Plano de Curso.

O modelo de certificação do CPET, inova ao fornecer ao aluno certificados que comprovam sua evolução na aquisição de novos conhecimentos e saberes, através dos cursos isolados e das Qualificações Profissionais. Desta forma o aluno ao se apresentar ao Mercado de Trabalho já possui elementos que comprovam seus conhecimentos adquiridos.

O aluno recebe uma trilha de aprendizado composta por Cursos isolados e Cursos de Qualificação Profissional, que deve ser seguida para alcançar o seu objetivo de formação profissional Técnica, gerando conhecimento que será sempre validado e aproveitado para sua Certificação desejada, seguindo sempre a Legislação Vigente sobre o tema.

Cada curso isolado é composto por aulas que disponibilizam material didático direcionado, que fornece as ferramentas necessárias para o desenvolvimento do aprendizado. Para cada curso isolado é disponibilizado um Certificado de Conclusão, que comprova a execução de toda a trilha de aprendizado do curso isolado ou de qualificação executado.

O Conjunto de cursos isolados formam as Qualificações Profissionais , voltadas a fornecer ao aluno Certificação , para comprovar sua qualificação e evolução ao mercado de trabalho.

O aluno adquire independente do Plano Financeiro, um conjunto de Cursos Isolados, que possuem como base os componentes curriculares de um Curso Técnico devidamente autorizado, que são a base para a análise de aproveitamento, conforme previsto na Legislação Educacional vigente.

O Curso isolado é o menor elemento didático comercializado pelo CPET, onde o mesmo, fins didáticos e fiscais é composto por:

  • material didático
  • suporte pedagógico/acadêmico

 

Cada elemento com função específica e componentes funcionais próprios.

O vínculo contratual, segue e respeita o modelo de Certificação ofertado pelo CPET , onde o aluno ao se matricular firma dois Contratos de Prestação de Serviços, distintos e com função especifica:

– CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS, vinculado a aquisição cursos isolados e de qualificação profissional, sendo composto por

– material didático que correspondem aos produtos educacionais disponibilizados digitalmente e passiveis de download e impressão (livros virtuais / vídeos didáticos / laboratórios virtuais / apostilas / exercícios e atividades de fixação / material de estudo complementar / atividades práticas), para cada curso isolado que irá cursar, existem materiais didáticos específicos.

– suporte educacional, que correspondem aos serviços de suporte acadêmico e pedagógico

– CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE RECONHECIMENTO DE COMPETÊNCIAS E APROVEITAMENTO DE ESTUDOS, vinculado a aquisição do serviço para a análise dos cursos isolados, das qualificações profissionais e das atividades formais e informais, para o aproveitamento dos mesmos como componentes curriculares do Curso Técnico matriculado.

Enquanto aluno do CPET, seja em seus cursos isolados, de qualificação profissional e ou cursos técnicos, o aluno possui:

– material didático (livros virtuais / vídeos didáticos / laboratórios virtuais / apostilas / exercícios e atividades de fixação / material de estudo complementar / atividades práticas), para cada curso isolado que irá cursar, existem materiais didáticos específicos os quais o aluno pode acessar e ou efetivar download e ou imprimir.

– suporte ao ambiente virtual: atendimento direto no ambiente virtual para suporte no uso do ambiente e duvidas operacionais funciona de segunda a sexta feira das 08:00 as 21:00 e sábados das 08:00 as 12:00

– suporte ao chat: atendimento direto no site www.cpet.com.br , voltado a tirar dúvidas variadas. Atendimento de segunda à sexta feira, das 08h às 22h, e aos sábados, das 08h às 18h.

– atendimento de secretaria virtual: Acesse www.cpetsecretaria.com.br. Insira seu login e senha (cpf sem pontos ou traços). Vá em Secretaria Geral e abra seu chamado, colocando como “tipo de solicitação” o item desejado. Discorra sobre sua necessidade. Você será atendido no mesmo dia caso seu chamado seja aberto de segunda à sexta feira, das 08h às 21h, e aos sábados, das 08h às 11h. . Fora deste horário o atendimento será concluído no próximo dia útil.

– atendimento de tutoria: suporte acadêmico aos alunos, nos cursos isolados, nos cursos de qualificação profissional e nas trilhas de aprendizado , com tempo resposta médio de 48 horas para questionamentos sobre conteúdos e de 5 dias para correção de atividades.

Cláusula 7ª. O presente contrato poderá ser rescindido pela CONTRATADA em caso do não cumprimento, pelo CONTRATANTE, das cláusulas do presente contrato e/ou, em caso de cometimento pelo mesmo de falta grave contido nos termos do Regimento Escolar.

Parágrafo Primeiro: É facultada também à CONTRATADA a rescisão deste Contrato quando não for viável a permanência do CONTRATANTE como aluno quando não houver formação de turma mínima de 25 alunos para turmas presenciais, até o decimo quinto dia de aula, conforme calendário escolar do curso, e o CONTRATANTE não apresentar interesse de continuar o curso na modalidade à distância.

Cláusula 8ª. O presente contrato poderá ser rescindido por iniciativa do CONTRATANTE configurando cancelamento de matrícula ou transferência, mediante solicitação, via requerimento, junto á Secretaria da CONTRATADA.

Parágrafo Primeiro Como Referência Financeira ao pedido de Rescisão deste Contrato, o CONTRANTE possui o direito de restituição percentual de 100% do investimento já efetuado para rescisões solicitadas em até 07 dias posteriores ao primeiro acesso ao ambiente virtual ou à assinatura e/ou aceite e/ou recebimento por e-mail do presente CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS – CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL. Após este período, o CONTRATANTE não possui direito a restituição financeira sobre o investimento.

Parágrafo Segundo: Para efetivar a solicitação de cancelamento de matrícula ou transferência, o CONTRATANTE não poderá possuir parcelas vencidas e deverá informar a CONTRATADA pelo site www.cpetsecretaria.com.br , informando, seu nome, curso e o pedido de cancelamento, o qual passa a vigorar a partir da data do pedido devidamente registrado.

Parágrafo Terceiro: Antes dos 07 dias para ter direito a restituição integral o CONTRATANTE, NÃO PODERÁ TER efetivado certificação de nenhum componente curricular apresentado em seu ambiente virtual.

a) Será descontado o valor de R$ 100,00 a cada Curso Concluído e/ou Certificado emitido

Cláusula 9ª. Ocorrendo a rescisão, o aluno será inativado no sistema da CONTRATADA.

Cláusula 10ª. Este contrato possui duração de 12 meses, contando-se a partir de aceite digital e ou assinatura física e ou assinatura digital.

Parágrafo Primeiro: Existindo a necessidade de prorrogação do presente Contrato será cobrada a taxa de uma parcela por mês prorrogado, considerando o valor cobrado no Plano de Investimento de 12 vezes no Boleto, independente do Plano de Investimento adquirido e época de assinatura.

Parágrafo Segundo: O contrato e suas atualizações contratuais serão enviadas por meio eletrônico, através do e-mail informado pelo CONTRATANTE.

Parágrafo Terceiro: Ao CONTRATANTE, estipula-se o prazo de 5 dias, após seu recebimento, para efetivação de questionamento sobre o presente contrato e ou suas alterações e ou o não aceite do mesmo, findo este prazo será considerado como ACEITE o presente Contrato e suas alterações.

O Técnico em Eletrônica será habilitado para:

Planejar, controlar e executar projetos eletrônicos com dispositivos e tecnologias relacionadas às áreas de eletrônica analógica, digital, de potência e microcontrolados.
Executar e supervisionar a instalação e a manutenção de equipamentos e sistemas eletrônicos e robotizados, inclusive de telemetria e telecomunicações, considerando as normas, os padrões e os requisitos técnicos de qualidade, saúde e segurança e de meio ambiente.
Realizar medições, testes, calibrações e comissionamento de equipamentos eletrônicos.
Reconhecer tecnologias inovadoras presentes no segmento visando a atender às transformações digitais na sociedade.

Para atuação como Técnico em Eletrônica, são fundamentais:

Conhecimentos e saberes relacionados aos processos de planejamento e implementação de sistema eletrônicos de modo a assegurar a saúde e a segurança dos trabalhadores e dos usuários.

Conhecimentos e saberes relacionados à sustentabilidade do processo produtivo, às técnicas e processos de produção, às normas técnicas, à liderança de equipes, à solução de problemas técnicos e trabalhistas e à gestão de conflitos.

MERCADO DE TRABALHO E OPORTUNIDADES PARA O TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

A formação técnica em Recursos Humanos oferece aos profissionais uma entrada promissora em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução. As oportunidades para técnicos em Recursos Humanos são vastas e abrangem diversos setores da economia. Algumas das áreas e oportunidades mais destacadas incluem:

  • EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE: muitas organizações, especialmente aquelas com estruturas mais robustas, demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes. O técnico em Recursos Humanos pode atuar desde a seleção e contratação até o desenvolvimento e gestão do desempenho dos colaboradores.
  • CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: empresas de consultoria em RH são outra opção, onde os técnicos podem oferecer serviços especializados a diferentes organizações. Isso pode envolver assessoria em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
  • ÓRGÃOS PÚBLICOS: instituições governamentais em diversos níveis também demandam profissionais de Recursos Humanos para gerenciar suas equipes e aplicar políticas relacionadas aos servidores públicos.
  • EMPRESAS DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS: empresas que oferecem serviços terceirizados de Recursos Humanos são uma fonte adicional de oportunidades. Essas empresas atendem a uma variedade de clientes, proporcionando aos técnicos em RH uma exposição diversificada.
  • SETOR DE TECNOLOGIA: com o crescimento constante do setor de tecnologia, empresas desse ramo têm reconhecido a importância da gestão de pessoas. O técnico em Recursos Humanos pode encontrar oportunidades em startups e empresas de tecnologia para apoiar o desenvolvimento e bem-estar de suas equipes.
  • EMPREENDEDORISMO: técnicos em Recursos Humanos também têm a opção de empreender, criando sua própria consultoria ou oferecendo serviços especializados de RH. Essa rota permite uma maior autonomia e a possibilidade de atender a diversas empresas como prestador de serviços.

Se você deseja se tornar um profissional valorizado e requisitado no mercado de trabalho, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha certa para o seu sucesso profissional.

Quanto ganha o Técnico em Recursos Humanos?

O salário inicial para o cargo de Técnico de Recursos Humanos é de R$ 1.783,00, podendo atingir até R$ 4.322,00. A média salarial para essa função no Brasil é de R$ 2.954,00.

O ganho pode variar conforme a região, experiência e setor de atuação do profissional.

No CPET, oferecemos um curso completo que prepara nossos alunos para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e buscar uma remuneração atrativa. Invista em sua formação e esteja preparado para alcançar novos patamares em sua carreira profissional.

Habilidades do Técnico em Recursos Humanos

 

  • COMUNICAÇÃO EFETIVA: capacidade de se expressar claramente e ouvir atentamente; boa comunicação escrita para redação de documentos e e-mails.
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: habilidade para lidar com pessoas de diferentes personalidades e fomentar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
  • ÉTICA PROFISSIONAL: respeito aos princípios éticos e confidencialidade; tomada de decisões éticas em situações diversas.
  • GESTÃO DO TEMPO: priorização de tarefas para otimizar a produtividade e cumprimento de prazos estabelecidos.
  • CAPACIDADE DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS: identificação e resolução eficaz de conflitos no ambiente de trabalho; mediação para manter um ambiente harmonioso.
  • PENSAMENTO ESTRATÉGICO: alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa e contribuição para o desenvolvimento a longo prazo da organização.

Se você procura uma formação sólida e com excelentes oportunidades de carreira, o Curso Técnico em Recursos Humanos do CPET é a escolha ideal para você.

LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL

SEM REGULAMENTAÇÃO